程序员 1v1 访谈系列第九期：要不要晋升管理层？

我最近正在搞一个《程序员 1v1 访谈系列》即和我 1v1 微信语音或文字聊天，分享你的状态和困惑，我给出建议。以下是第 9 位沟通者的主要内容（无个人敏感信息），分享出来供大家参考。

基本信息

• 男
• 城市：中南二线城市
• 婚否：Y
• 学历：本科
• 工作几年：8
• 公司规模：中
• 是否在职：是
• 岗位：全栈
• 行业：互联网

他在当地有房有车，在一个互联网中大厂的分公司，收入也不错，工作尚可稳定。

他说他们也有几次裁员，每次都都是几十个人，对于公司规模来说这不算多。

但他们现在招人很少，只找后端 Java Go 等技术栈，招来做 Agent 相关的开发。

在互联网公司，前端早就没了。

大公司也要省钱

他们之前用 claude-code ，用 claude 模型，公司给每人每月几百美元的 token 。但现在公司也觉得成本太高，降低了预算，鼓励用国内的大模型。

第一可以看出各个公司都在省钱，各个方向都降低预算。第二可以看出国内模型现在已经基本可用了，满足日常的项目开发没问题。

研发流程，他们业务团队会要求的比较严格，从需求、设计到流程，为了保障稳定性。内部工具的效率团队就比较自由一些，例如自研自测自发布。之前推广过 SDD 开发，但目前没有全公司推广，各个团队按自己的情况来使用。

他说现在开始使用 AI 进行 code-review 以及探索 AI 自动化测试流程，也许能取代一部分测试人员。开发人员被裁员，测试人员也一样的。

AI 应用基本稳定了

从今年春天开始，虽然大模型还在更新，但各个方向的 AI 工具已经基本稳定了，功能和应用场景基本没有太大的变化，没有进化到下一代的迹象。

主要分三个领域：

• 生活：豆包、千问 等

• 办公：work-buddy 或 openclaw + 各种 skill 和 MCP

• 生产：

  • AI 编程
  • AI 图片
  • AI 视频

无论哪个领域，AI 应用现在都是一个效率工具，不是一个有主动有创意的大脑。

之前国外提到的 goal 和 loop 这么长时间了，并没有大规模推广使用，说明它不太好用。

我推测，明年应该是 AI 编程+全栈 趋于稳定的一年，从流程和技术栈上，都会开始沉底下最佳实践，就像 10 年之前的 Vue + Springboot 那一套最佳实践一样。

要不要晋升管理层？

他工作 8 年也到了 30 岁年纪了，一直做基层开发肯定会有职场焦虑，会想着晋升的。

我说：你这个问题就问错了，能否晋升，不是你要不要的问题，你要它就有吗？能否晋升最主要看公司有没有名额，再看你的技术和努力程度。

例如 10 年之前的某些公司，今年1000人，明年 2000 人，后年 5000 人，你只要表现还不错，那肯定年年晋升。而现在公司都在裁员缩招，整体没有任何增长，只要你领导不走，你再优秀也不好晋升。

既然现在工作稳定，那就做好自己的项目，同时多向团队输出价值，多向领导体现价值，持续积累，如果未来有机会，那晋升的自然就是你。

这需要持续输出，需要耐心，还需要运气。

想看看国外工作机会

他有想法去国外找个工作，第一是工作环境，第二是对未来小孩子的教育环境。

他英语基础还不错，读写没问题，说最近想去专门学习一下英语口语，练习一段时间。

有这个想法我肯定是支持的，但我觉得他的方法不对，我建议他：先别着急学英语口语，先去投简历，投石问路，看有没有回应？

如果有回应有面试机会，再去恶补英语口语。如果没太多机会，那就别着急学了，别做无用功。

国内 AI 编程，国外也是 AI 编程，而且比咱们还要更先进几个月，所以他们程序员也失业。

我在 X 关注了一个在欧洲的程序员，他已经失业几个月了，没找到合适工作。而且他说现在一个岗位有几十个上百个竞争者，相比于几年之前只要内推就一定有面试机会，现在内推了要排队等很久，僧多粥少。

对于他们来说，你作为一个外国人，和他们本地人去竞争，难度可想而知。所以得先探路，再投入。